近日，“為什么很多公司選擇15號(hào)發(fā)工資”話題沖上微博熱搜。
(資料圖片僅供參考)
不少網(wǎng)友表示，
自己也是“15號(hào)發(fā)工資”；
在媒體發(fā)起的問(wèn)卷調(diào)查中，
“15號(hào)發(fā)上月工資”選項(xiàng)遙遙領(lǐng)先，
占總參與人數(shù)的37.5%。
01
為什么不在月底發(fā)本月工資？
如果說(shuō)，工資牽系著打工人的悲歡，那人類的悲歡著實(shí)并不相同。有人月初發(fā)當(dāng)月工資，有人月底發(fā)上月工資，時(shí)間差可達(dá)近2個(gè)月。
有人按發(fā)薪日的不同時(shí)間段將企業(yè)分為三類：
10號(hào)之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企，福利待遇好、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，節(jié)假日提前發(fā)放工資；
10-15號(hào)：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司，企業(yè)流動(dòng)資金充足穩(wěn)定；
15號(hào)之后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司，人員穩(wěn)定性差，流動(dòng)性大，無(wú)固定休息日和福利；
無(wú)固定時(shí)間：多為不靠譜公司甚至離職也不能按時(shí)結(jié)算，社保基本福利也未必有保障。
不過(guò)，這種觀點(diǎn)并不完全準(zhǔn)確，幾號(hào)發(fā)工資并不能完全反映出公司的好壞。
工資需要花時(shí)間統(tǒng)計(jì)和核算，越大的公司，工資核算量就越大。因此，企業(yè)普遍的做法是15號(hào)發(fā)上月的工資。
此外，有些需要計(jì)算績(jī)效或銷售提成的公司會(huì)選擇分兩次發(fā)放工資；部分公司為了節(jié)約成本讓資金的流轉(zhuǎn)更快，選擇更晚發(fā)工資。
由此可見(jiàn)，公司并不是越早發(fā)工資就越“好”。但對(duì)經(jīng)常拖欠工資的公司，一定要擦亮眼睛！
02
法律對(duì)工資支付日期有哪些規(guī)定？
勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資具體期限。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。
不同地區(qū)的規(guī)定也不同。
有的地區(qū)在工資支付條例里，明確規(guī)定工資支付時(shí)間范圍，單位應(yīng)嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)匾?guī)定制定合理的發(fā)薪日期。
如深圳的工資支付條例明確，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
有地區(qū)在當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放條例中，沒(méi)有明確規(guī)定工資支付日期，單位主要以勞動(dòng)合同上的約定發(fā)薪日期為準(zhǔn)，只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。
如上海市工資支付條例規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定節(jié)假日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
福建省工資支付條例規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
03
公司不按時(shí)發(fā)放工資怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》指出，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，可采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：
①明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過(guò)民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)和職工代表協(xié)商一致）。
②如遇用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。不僅可通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式來(lái)主張權(quán)利，也可依法向所在地人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)行政部門投訴。
③明確離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位確實(shí)因?yàn)椴豢煽沽Φ忍厥馇闆r所引起的客觀情況導(dǎo)致工資無(wú)法按時(shí)發(fā)放，正確的做法應(yīng)該是：
① 與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致。主要告知無(wú)法按時(shí)發(fā)放的正當(dāng)理由，就延遲發(fā)放工資取得工會(huì)或職工代表的諒解。
② 協(xié)商延期的具體期限。根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表商定延期支付工資的具體日期。
③ 商定的延長(zhǎng)支付工資期限應(yīng)當(dāng)公示或者告知全體勞動(dòng)者，這也是確保了勞動(dòng)者的知情權(quán)。
04
亂扣工資，違法！
此外，除了拖欠工資，以下違扣工資的情況，也是我們應(yīng)該知道的：
①請(qǐng)假扣3倍工資違法
勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資
例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
②孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
③員工辭職單位扣工資違法
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
④上班遲到單位扣工資違法
勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。
也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。
因此，普通用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)罰款。
當(dāng)然，如果員工遲到時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，企業(yè)可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動(dòng)部分的工資，比如按日薪200元，以及八小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)，勞動(dòng)者遲到1小時(shí)，則勞動(dòng)者應(yīng)拿到的當(dāng)日勞動(dòng)報(bào)酬，需扣除1小時(shí)的時(shí)薪25元，為175元。
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